25.03.2026

На 24 март Гергана Манолова, Директор „Стратегическо развитие и въздействие“ в М-Газ, взе участие като лектор в третото издание на годишното събитие e-Future 3.0, организирано от Sb Accounting & Consulting. В рамките на панела, посветен на тенденциите в управлението на хора през 2026 г., тя представи темата „Практиката в ESG за човешки ресурси: От отчетност към устойчивост“. Дискусията очерта новата роля на HR сектора не просто като администратор на процеси, а като ключов стратегически партньор в изграждането на устойчив бизнес чрез грижа за хората.

По време на презентацията бе изтъкнато, че устойчивият бизнес е невъзможен без устойчиви хора, като психичното здраве вече се утвърждава като ключова ESG метрика, изискваща преход от реактивни мерки към системна превенция на бърнаута. Манолова подчерта, че многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI) са фундамент на корпоративния успех, който отключва иновации, подобрява финансовите резултати и засилва работодателската марка.

Специален акцент бе поставен върху концепцията за „невидимо приобщаване“ чрез систематична оценка на дигиталните инструменти и платформите за работа. Бе обсъдено значението на достъпността – от използването на текст към аудио за незрящи колеги до субтитри и транскрипции за хора с увреждания на слуха. Този подход гарантира, че всеки служител може да работи по начин, който максимизира неговите сили, което е особено важно за младите професионалисти, търсещи кауза, с която да се идентифицират.

В заключение бе споделено разбирането, че най-ценният капитал на компанията не се измерва в цифри, а в способността да се отключи уникалният потенциал на всеки човек. Когато многообразието и приобщаването са в центъра на стратегията, административната отчетност по ESG стандартите се превръща в реална социална устойчивост. Участието на М-Газ в e-Future 3.0 за пореден път потвърди ангажимента на компанията към модерните практики, които превръщат различното мислене в актив.